|
Uitstel ingangsdatum Pensioenakkoord,...
We fluisterden het in de vorige nieuwsbrief al in; de ingangsdatum van de nieuwe wetgeving gaat naar 1 juli 2023. Is dat erg? Nou nee, de consequenties zijn zo groot dat een zorgvuldige voorbereiding wenselijk is. Maar we moesten wel lachen om de metafoor: Als er één onderwerp is waar werkgevers, ondernemers en werknemers regelmatig hun keuzes uitstellen dan is het pensioen,.. En wat doet de overheid? Juist,....
De ingangsdatum schuift dus iets op. De beoogde einddatum van het wijzigingstraject blijft wel in stand;
1 januari 2027. Werkgevers die een nieuwe pensioenregeling willen afsluiten per 1 januari 2023 moeten zich dus nog baseren op de huidige wetgeving. Minister Schouten heeft er wel vertrouwen in dat de datum van 1 juli 2023 wordt gehaald: Goed werk heeft tijd nodig; die tijd is er nu en zo bereiden we ons allemaal nog beter voor op alle consequenties van het pensioenakkoord. Wil je er meer over weten, lees dan ons E-boek. Onze lezing op 3 maart staat stil bij het akkoord en de update van deze wijzigingen.
|
|
Huh, waarom ik als klant van de maand van Pensioen-Coaching?
Dat was het eerste wat Chris Anne ons zei, toen we haar vroegen. Haar verbazing sloeg om naar tevredenheid toen ze onze redenen hoorde. Ze is namelijk, als zzp’er en op haar leeftijd een prachtig voorbeeld van verantwoordelijkheid nemen op pensioengebied. ZZP’ers opgelet, neem een voorbeeld aan Chris Anne! Lees hier maar waarom!
|
|
|
|
Wie van de Drie in Pensioenland!
Welk pensioenfonds?
Een (leuke) klant meldde zich bij ons. Hij was aangeschreven door 2 pensioenfondsen. Allebei de pensioenfondsen vonden dat hij overduidelijk bij hen aangesloten moest worden! Wij doken in de wereld van meubels, kussens, banken, textiel, detailhandel, groothandel etc. Een mooie klus. En, waar kwamen we achter? Er was wellicht nog een derde kaper op de kust. De kans bestond dat een derde pensioenfonds ook vond dat men aan moest sluiten.
Want het bedrijf bestond al even en dus kon het zomaar zo zijn dat zelfs met terugwerkende kracht pensioenpremie over meerdere jaren betaald moest worden,… En hoe ga je dan om met de eigen bijdrage van de medewerkers,… Spannend allemaal voor een ondernemer die hier niet mee bezig wil zijn, maar wel volop risico’s ziet (en terecht). In goed overleg met onze klant en intensieve afstemming met de 3 pensioenfondsen konden we deze casus tot een goed einde brengen.
Het antwoord op de Wie van de Drie Vraag: Het Bedrijfstak Pensioenfonds Meubel is de gelukkige!
|
|
Vragen? Opmerkingen? Reacties? Afspraak?
|
|
|
|
|
