Hi <<Vorname>>,

Der September stand bei uns ganz im Zeichen des Schichtwechsels, ein Aktionstag, an dem Beschäftigte in Behindertenwerkstätten ihren Arbeitsplatz mit Personen aus Betrieben auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt tauschen. Wir kritisieren die Aktion schon seit Jahren, ist sie doch eher eine Image-Kampagne der Werkstätten als ein wirklicher Beitrag zur Inklusion. Für Aufsehen sorgte in diesem Jahr eine Podiumsdiskussion zwischen Raul Krauthausen und Beatrix Babenschneider, einer ehemaligen Werkstatträtin. Diese fand im Rahmen der Themenwoche „Radioeins Inklusiv“ statt. Dabei zeigte sich wieder einmal, dass das System der Werkstätten auch in den Medien einen sehr guten Ruf genießt und kaum hinterfragt wird. Eine Aufarbeitung der Diskussion findest du hier im Podcast von Übermedien, einem Onlinemagazin für Medienkritik.
Ein erfolgreicher Start auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt fängt bei der Ausbildung an. Daher findest du in diesem Newsletter neben aktuellen News aus der Arbeitswelt einen Leitfaden, den wir gemeinsam mit der Inklusionsberatung der Handwerkskammer Berlin erstellt haben. Die Broschüre ist eine Handreichung für Ausbilder*innen, die Jugendliche mit Behinderung als Nachwuchskräfte für ihr Unternehmen gewinnen möchten.

Schau gerne auf unserer Facebookseite vorbei und werdet Teil der JOBinklusive-Gruppen auf Facebook und LinkedIn, in der wir uns über Arbeit und Behinderung austauschen. Als Mitglied der LinkedIn Gruppe kann man auch gefunden werden durch Recruiter*innen, die gezielt nach Bewerber*innen mit Behinderung suchen.

Bis bald und alles Gute!

Euer JOBinklusive-Team Anne, Silke, Helge, Joshua, Sven, Marie und Raul 

Inklusive Ausbildung! Worauf kommt es an? - JOBinklusive

Junge Menschen mit Behinderungen sind Teil des Fachkräftenachwuchses, werden aber selten so wahrgenommen.

Karriere Café | Karriereportal myAbility.jobs

Wie pitche ich mich selbst mit meiner Behinderung oder chronischen Erkrankung?

Gender-Pay-Gap auch in Werkstätten für behinderte Menschen - Weibernetz e.V.

Die Politische Interessenvertretung behinderter Frauen im Weibernetz e.V. fordert eine geschlechtergerechte Bezahlung von Werkstattbeschäftigten.

Videos - Für Diversity in der Arbeitswelt

Videos - Diese Rubrik informiert über Diversity Termine, Publikationen, Presse und Newsletter und wirkt als Netzwerk für Agenda Setter.

Inklusion am Arbeitsplatz zahlt sich aus

Wenn ein Unternehmen mehr als 20 Arbeitsplätze hat, ist es dazu verpflichtet, fünf Prozent davon mit Menschen mit einer Schwerbehinderung zu besetzen. Doch viele Unternehmen tun sich schwer damit. Dabei ist Inklusion ein Asset.

Hessen: Rund 5 Prozent schwerbehinderte Lehrer oder Gleichgestellte

An hessischen Schulen arbeiten befristet und unbefristet mehr als 2800 schwerbehinderte Lehrer oder Gleichgestellte. Dies geht aus einer Antwort des Kultusministeriums auf eine Kleine Anfrage der SPD hervor.

Erklärvideo zum Budget für Arbeit

Was ist das Budget für Arbeit? Wer kann es bekommen? Und was muss man beachten? Das erklärt ein kurzer Film in einfachen Worten.

Die LeiSA-Studie: Leichte Sprache im Arbeitsleben

Forschung zu Leichter Sprache am Arbeitsplatz – einfach erklärt.

Archiv: Inklusion und Arbeitsmarkt - Deutschland behindert sich selbst

Menschen mit Behinderungen stoßen auf viele Barrieren – besonders auf dem Arbeitsmarkt. Oft sind sie gut ausgebildet, aber im Vergleich zu anderen Menschen überproportional erwerbslos. Was muss sich ändern, damit alle gleichwertig arbeiten können?

Archiv: Das System der Werkstätten für behinderte Menschen: Fünf Schritte in die Zukunft

Das System der Werkstätten für behinderte Menschen muss sich verändern. 5 Schritte in die Veränderung, die alle Akteur*innen einbeziehen.

Englisch: Talk about neurodiversity

We connect HR and leaders with real neurodiverse people with real, lived experience. You'll gain insights and practical advice that might have taken months to discover in as few as two workshops.

Englisch: Amazon, Starbucks and Google among best places to work for professionals with disabilities

“People understand that disability inclusion is not some kind of ADA compliance issue, but a business imperative,” says co-chair of Disability Equality Index.