Gisteren ontving je al een nieuwsbrief over de arbeidsdeal en werd de 4-dagen werkweek uitgelicht. Vandaag zetten we de maatregelen i.v.m. levenslang leren op een rijtje. Het gaat hier over het opleidingsrecht en het opmaken van een jaarlijks opleidingsplan. Levenslang leren zorgt voor groei, zowel voor werknemer als voor werkgever.
Individueel opleidingsrecht Tot nu toe was er het collectief opleidingsrecht, maar nu geldt een individueel recht op opleiding voor elke werknemer.
Ondernemingen met minstens 20 werknemers zullen in 2023 per jaar en per voltijdse werknemer 4 opleidingsdagen voorzien. Vanaf 2024 zullen dit 5 dagen zijn.
Een voltijdse werknemer in een onderneming met 10 tot 20 werknemers zal recht hebben op 1 per jaar.
Jaarlijks opleidingsplan Wanneer je meer dan 20 werknemers in dienst hebt, moet je elk jaar voor 31 maart een jaarlijks opleidingsplan opstellen.
In dit opleidingsplan dien je de opleidingen vast te leggen die nuttig zijn voor o.a. 50-plussers en werknemers met een beperking.
Het opleidingsplan moet daarnaast ook opleidingen omvatten met betrekking tot knelpuntberoepen. Wanneer er in jouw sector bijvoorbeeld een tekort is aan kandidaten.
Welke opleidingen ? Onder de opleidingen vallen opleidingen (en stages), die opgemaakt zijn door lesgevers en die in groep doorgaan in bv. een opleidingsinstelling. Dus een plaats buiten de werkplek. Ze kunnen ontwikkeld worden door de onderneming zelf of door een externe organisatie.
Een tweede soort zijn opleidingsactiviteiten die betrekking hebben op het werk. Deze opleidingen worden zelf georganiseerd door een individuele leerling of door een groep leerlingen. Het tijdstip, de plaats en de inhoud van de opleiding wordt gekozen volgens de nood die de leerling op de werkplek heeft. Er is een rechtstreeks verband met het werk en de werkplek, dit kunnen ook beurzen en conferenties zijn.
Een werknemer kan de opleidingen zowel tijdens als na de gewone werkuren volgen. Buiten de normale werktijden, geven de overeenkomstige uren recht op de betaling van het normale loon.
Wens je dieper op dit onderwerp in te gaan? Of heb je na het lezen van dit artikel nog vragen? Contacteer een Solut medewerker voor bijkomend advies.
Solut garantie op succes inspireert je met prikkelende blogs en belangrijke info, want wij geven om werkgever en werknemer. Wil je geen enkele blog of info missen? Volg ons op Facebook, LinkedIn en Instagram.
Lees in uw favoriete browser »
|
|
.png)
