En af de helt store udfordringer hos mange organisationer er rekruttering af frivillige. I de kommende år tyder det desuden på, at denne udfordring skærpes af et aldersmæssigt aspekt, for mange organisationer, hvor aldersgennemsnittet blandt frivillige er højt, står på tærsklen til en reel generationsudskiftning, hvis organisationerne skal forsætte deres virke som nu. 
 
Af Emilie S. Grønning, Juniorkonsulent i Ingerfair

Fra forskellige statistikker ved vi, at der er betydeligt færre mennesker i de yngre generationer end i de ældre, hvilket betyder, at der i fremtiden vil værre langt færre frivillige for organisationerne at bejle til. Her er det dog vigtigt at pointere, at vi kigger en del år frem i tiden, da der heldigvis fortsat er rig mulighed for at rekruttere nye frivillige fra den store Generation babyboomer, der dækker over aldrene 57-77 år. Men meget tyder på, at rekrutteringsopgaven ikke bliver nemmere i fremtiden, og det helt store spørgsmål, for organisationerne, bliver derfor, hvem de nye frivillige, der skal rekrutteres, er, og hvordan man kan lykkes med rekrutteringen af dem – også i fremtiden.

På den baggrund har vi i Frivilligundersøgelsen 2021 valgt at dykke ned i forskelle og ligheder ved de fem generationer, vi møder i frivilligheden:

Generation mellemkrig (78-89 år)
Generation babyboomer (57-77 år)
Generation X (43-56 år)
Generation Y (25-42 år)
Generation Z (16-24 år)

– for at blive klogere på forskellene i hvad der spiller en rolle, for de forskellige generationer, i deres frivillige arbejde. Dette har vi helt konkret gjort ved at sammenligne, hvordan forskellige faktorer påvirker de frivilliges tilfredshed, på tværs af de fem generationer.

Læs hele artiklen