De regering wenst met de arbeidsdeal o.a. de werkzaamheidsgraad tegen 2030 op te trekken tot 80%. Daarom is er bijzondere aandacht voor de knelpuntberoepen. De definitie van knelpuntberoep is 'een job waar altijd vraag naar is' of 'een beroep waarvoor de invulling van de vacatures moeilijker verloopt dan voor andere beroepen'. VDAB bepaalt al de knelpuntberoepen door de statistische analyse van de gemelde vacatures bij de VDAB te combineren met de kwalitatieve informatie vanuit sectororganisaties en VDAB-experten. De lijst van knelpuntberoepen wordt jaarlijks geëvalueerd en bijgestuurd. Voor het merendeel van deze beroepen ligt een combinatie van volgende oorzaken aan de basis: ongunstige arbeidsvoorwaarden, een kwalitatief en een kwantitatief tekort aan werknemers. Ondanks alle maatregelen die reeds in het verleden genomen zijn, blijft deze knelpuntberoepenproblematiek actueel.
Enkele maatregelen Door de arbeidsdeal zullen de sociale partners nog meer betrokken worden bij het in kaart brengen van de knelpuntberoepen en in het opstellen van aanbevelingen over de maatregelen om deze tekorten aan arbeidskrachten aan te pakken. Dit onderdeel van de arbeidsdeal heeft geen impact op de werkgevers. De bevindingen die uit deze monitoring komen, kunnen later wel tot nieuwe oplossingen leiden. Ze werden in de arbeidsdeal opgenomen om kracht bij te zetten en om aan het probleem te werken. Aarzel niet om ons te contacteren als u hierover nog vragen hebt.
Solut garantie op succes inspireert je met prikkelende blogs en belangrijke info, want wij geven om werkgever en werknemer. Wil je geen enkele blog of info missen? Volg ons op Facebook, LinkedIn en Instagram.
Lees in uw favoriete browser »
|
.png)
