Van geboorte tot student, dit zijn de wijzigingen

 

De war for talent blijft een feit en de oplossingen voor ons als werkgever zijn niet voor de hand liggend. We horen van collega-ondernemers steeds vaker dat zij niet de juiste werkkrachten vinden. Daarnaast moeten klantenafspraken afgezegd worden omwille van het tekort aan personeel. Het is gissen welke kant dit uitgaat en wat onze overheid hieraan zal doen. Dit zijn alvast enkele wijzigingen rond geboorte en studentenjobs.  

Geboorteverlof voortaan 20 dagen

Het recht op 20 dagen geboorteverlof is er voor werknemers die in aanmerking komen en wiens baby na 31 december '22 geboren is. Door de nieuwe wijziging genieten jonge ouders van 5 dagen meer geboorteverlof dan vorig jaar.

Als werkgever betaal je zoals voorheen 3 dagen. De resterende 17 dagen worden door het ziekenfonds vergoed. Goed om weten is dat het geboorteverlof gepaard gaat met een ontslagbescherming. Het schorst sinds kort ook de opzeggingstermijn wanneer het ontslag van de werkgever komt.

Een werknemer heeft slechts recht op ouderschapsverlof wanneer hij 12 maanden anciënniteit in de afgelopen 15 maanden kan aantonen. Contacteer ons wanneer je twijfelt of je werknemer hiervoor in aanmerking komt.

1 voltijdse werknemer of 3 jobstudenten

Contacteer een Solut medewerker wanneer je hierover bijkomende info wenst of met andere personeel gerelateerde vragen zit.

Recente berichten