SAVE THE DATE

Fachtagung Arbeitsintegration Schweiz- «Welchen Beitrag kann die Arbeitsintegration zur Bekämpfung des Fachkräftemangels leisten?»

AIS Mitgliederversammlung

Bei der diesjährigen Mitgliederversammlung von Arbeitsintegration Schweiz am 30. März 2023 stand die neue Strategie 2023-2026 im Fokus. Die Anwesenden genehmigten diese einstimmig und auch die beiden neu für den Vorstand vorgeschlagenen Personen (Simon Ammann, Miduca AG, Zürich und Edo Carrasco, Fondazione Il Gabbiano, Tessin) wurden einstimmig gewählt. 
Nach dem statutarischen Teil berichteten Adrian Gerber (Abteilungsleiter Integration SEM), Miriam Behrens (Direktorin schweizerische Flüchtlingshilfe) und Kaspar Schneider (Bereichsleiter Abklärung und Vermittlung bei der AOZ) aus ihrer jeweiligen Perspektive darüber, wie die Arbeitsintegration von Geflüchteten aus der Ukraine gelingen kann.

Dokumentationen
AIS-Strategie 2023-2026
Referate

Trends im Social Media Recruting

Social-Media-Recruiting gewinnt immer mehr an Bedeutung. Zwar halten über 80% der HR-Verantwortlichen die Stellenanzeige für das wichtigste Recruiting-Instrument. Gleichzeitig geben über 40% an, dass Social-Media-Recruiting der wichtigste Trend in der Personalgewinnung ist. Dies geht aus den Ergebnissen des Jobfile Recruiting-Report 2022 hervor. Auch Künstliche Intelligenz wird nach Einschätzung der Befragten bei der Rekrutierung erheblich an Bedeutung gewinnen. Sieben Trends im Social-Media-Recruiting finden sich zudem in einem Blogbeitrag von jobchannel. Hier wird etwa berichtet, dass die Bewerbungsprozesse zunehmend einfacher und schneller werden, hin zur Bewerbung per Klick. Festgestellt wird auch die Rückkehr zur deutschen Ansprache und weg von der internationalen Ansprache in Englisch. (Panorama 5/23)
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Vali50+: Digitale Kompetenzen älterer Berufsleute sichtbar machen

Mit dem Instrument Vali 50+ können die digitalen Kompetenzen von älteren Berufsleuten sichtbar gemacht werden. Es basiert auf der Selbsteinschätzung von 63 digitalen Kompetenzen aus sechs Kompetenzfeldern. Das Kompetenzfeld "Erstellung digitaler Inhalte" enthält beispielsweise die Kompetenzen Tabellenkalkulation, Bildaufnahmen und Websites. Das Resultat in Form eines Kompetenzprofils dient der Standortbestimmung.

Es kann als Beilage für die Bewerbungsunterlagen oder für die Wahl einer passenden Weiterbildung genutzt werden. Die Einschätzungen können alleine, mit einer Beratungsperson oder in der Gruppe vorgenommen werden. Das Instrument steht online kostenlos zur Verfügung, die gedruckte Version kostet 35 Franken. Entwickelt wurde das Instrument von der Pädagogischen Hochschule und der Hochschule für Wirtschaft der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW.
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10 Schritte für ein gesundes Lebensgefühl – Videos von Jugendlichen für Jugendliche

Mit den Videos zur «psychischen Gesundheit» werden Jugendliche auf Augenhöhe für das Thema sensibilisiert. Nutzen Sie die Videos des Netzwerks psychische Gesundheit in Ihrer Arbeit mit Jugendlichen: 
» Website / » YouTube / » Facebook / » Insta / » LinkedIn.

Online-Kurs "Klischeefrei zu Berufen beraten"

Ein E-Learning-Kurs aus Deutschland vermittelt Wissen zum Einfluss von geschlechterbezogenen Rollenbildern auf die Berufswahl sowie Beratungsstrategien anhand von Fallbeispielen. Der Kurs richtet sich an Berufsberater/innen und umfasst sieben Module. Der Zeitpunkt der Bearbeitung ist frei wählbar; insgesamt dauert sie ca. acht Stunden. Entwickelt wurde der Kurs von der Initiative Klischeefrei zusammen mit der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit. Die Teilnahme ist kostenlos.

SRF Club: Arbeitskräftemangel und Generation Z

Unter dem Titel "Wer will noch arbeiten?" diskutierten im SRF Club am 2. Mai 2023 Fach- und Berufsleute aus verschiedenen Branchen über Arbeit, Berufswege und den aktuellen Fachkräftemangel. Boris Zürcher, Leiter Direktion Arbeit beim SECO, und Gudela Grote, Professorin für Arbeitspsychologie an der ETH Zürich, waren Teil der Diskussionsrunde. Die Ursachen des Fachkräftemangels wurden unterschiedlich verortet, ebenso die möglichen Massnahmen, um ihm zu begegnen. Festgestellt wurde auch, dass eine jüngere Generation auf den Arbeitsmarkt komme, die neue Strukturen und flexiblere Arbeitsmodelle fordere.

Junge gehören zu den Gewinnern auf dem Arbeitsmarkt

Die Jugendarbeitslosigkeit hat sich innerhalb der letzten zwei Jahre halbiert. Sorgen, eine Lehrstelle zu finden, machen sich die wenigsten Jugendlichen; die Auswahl an Jobs für Berufseinsteiger/innen ist so gross wie selten zuvor. Viele Junge können aus mehreren Angeboten aussuchen und bessere Arbeitsbedingungen fordern. Das präge die derzeitigen Berufseinsteiger/innen für die nächsten Jahre, sagte Stefan Wolter, Professor für Bildungsökonomie, in der TV-Sendung "10 vor 10" vom 7. Februar 2023.

Jugendliche aus der Ukraine sollen Lehre in der Schweiz abschliessen können

Unter den Schutzsuchenden aus der Ukraine, die in der Schweiz den Schutzstatus S erhalten haben, befinden sich rund 5000 Jugendliche im Alter von 15 bis 20 Jahren. Sie sollen die Möglichkeit erhalten, in der Schweiz eine Lehre anzutreten und diese abzuschliessen, auch wenn der Schutzstatus S vor dem Ende der Lehrzeit aufgehoben werden sollte. Nach Rücksprache mit den Kantonen und Sozialpartnern hat Bundesrätin Elisabeth Baume-Schneider entschieden, dass sie bis zum Lehrabschluss in der Schweiz bleiben können. Damit schafft sie Planungssicherheit für Lernende und Lehrbetriebe.
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Erfreuliches Ergebnis für die Initiative "Armut ist kein Verbrechen".

Aus Angst davor, ihr Aufenthaltsrecht in der Schweiz zu verlieren, verzichten immer mehr Menschen ohne Schweizer Pass in finanziellen Notlagen auf Sozialhilfe, obwohl sie einen berechtigten Anspruch auf Unterstützung hätten. Stattdessen leben die Betroffenen, darunter viele Familien, in Armut. Sie und ihre Kinder werden isoliert, anstatt von sozialen oder beruflichen Eingliederungsmaßnahmen zu profitieren.

Der Ständerat folgte dem Nationalrat und beschloss am 12. Juni, die parlamentarische Initiative "Armut ist kein Verbrechen" anzunehmen. Damit können Personen ohne Schweizer Pass, die seit mehr als zehn Jahren in der Schweiz leben, ihren Anspruch auf Sozialhilfe geltend machen, ohne befürchten zu müssen, ihre Aufenthaltsbewilligung zu verlieren.

Positionspapier der SKOS: Sozialhilfebezug nach Aussteuerung vorbeugen

Jedes sechste neue Gesuch für Sozialhilfe stammt von Personen, die ihren Anspruch auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung (ALV) verloren haben. Zwischen der Aussteuerung und der Inanspruchnahme von Sozialhilfe können Monate oder sogar Jahre vergehen. Je länger die Arbeitslosigkeit andauert, desto schwieriger ist die Rückkehr auf den Arbeitsmarkt. Daher ist es wichtig, schnell zu handeln und die Zeit nach der Aussteuerung bestmöglich zu gestalten.

Das Positionspapier "Langzeitarbeitslosigkeit: Sozialhilfebezug nach Aussteuerung vorbeugen" zeigt die Herausforderungen aus Sicht der SKOS an der Schnittstelle zwischen ALV und Sozialhilfe auf. Es stellt aktuelle Massnahmen vor und zeigt Lösungsansätze mit Empfehlungen zuhanden der Sozialhilfe und der Arbeitslosenversicherung auf.
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Förderung von Weiterbildung durch Zertifikate für kurze Lerneinheiten

«Micro-Credentials» sind eine neue Form des Qualifikationsnachweises für kleine Lerneinheiten. Expertinnen und Experten gehen davon aus, dass Erwachsene zusätzlich zu konventioneller Aus- und Weiterbildung kurze, praxisbezogene «just-in-time» Weiterbildungen benötigen. Ein grosses Potenzial wird dabei in Micro-Learning-Angeboten gesehen, die mit Micro-Credentials zertifiziert werden. Die Lerneinheiten sind kürzer als bei konventionellen Weiterbildungsabschlüssen.

Durch die Niederschwelligkeit der Angebote gehen Fachleute davon aus, dass vor allem gering Qualifizierte, Personen ohne Berufsabschluss sowie benachteiligte Bevölkerungsgruppen wie Migranten und Flüchtlinge potenzielle Zielgruppen für Micro-Credentials sein könnten.
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Grundkompetenzen: Neuer Katalog mit Aus- und Weiterbildungen für Kursleitende

Die Fachstelle Didaktik und Digitalisierung des Schweizer Dachverbands Lesen und Schreiben führt neu einen Aus- und Weiterbildungskatalog für Kursleitende im Bereich Grundkompetenzen auf dem Fachportal: www.kompetence.ch

Zum Aus- und Weiterbildungskatalog

Immer flexibler – immer besser? Flexibilisierung und Perspektiven für die Weiterbildung der Zukunft

Wie soll die Weiterbildung morgen und übermorgen gestaltet werden? – Aufgrund rasanter Veränderungen in Gesellschaft, Arbeitswelt und Technik ist es schwierig, diese Frage zu beantworten. Aber es zeichnen sich Tendenzen ab. Und daraus lassen sich Perspektiven ableiten, die Orientierung im Umgang mit künftigen Chancen und Herausforderungen bieten. Der dritte TRANSIT-Trendbericht des SVEB unter dem Titel «Immer flexibler – immer besser?» analysiert Flexibilisierungstendenzen in den Bereichen Lebensverläufe, Arbeitswelt und Wissensquellen. Die erarbeiteten Perspektiven sollen inspirieren und dazu auffordern, Chancen und Herausforderungen für die Weiterbildung zu reflektieren. Mehr erfahren

Lehrgang Job Coaching neu auch für Fachpersonen mit einem eidgenössischen Abschluss in Arbeitsagogik oder in Betrieblichem Mentoring

Job Coachs begleiten und beraten Menschen und Firmen auf Ihrem Weg zu einer erfolgreichen und nachhaltigen Arbeitsintegration 
NEU bietet Agogis den Lehrgang Job Coaching auch für Fachpersonen mit einem eidgenössischen Abschluss in Arbeitsagogik oder in Betrieblichem Mentoring des Coachingzentrums Olten an. Mit diesen Abschlüssen profitieren Absolvierende von einer verkürzten Lehrgangsdauer und einer entsprechenden Kostenreduktion. Damit schliesst der Anschluss-Lehrgang Job Coaching bei Agogis an die Kompetenzen dieser beiden Berufsgruppen an und ermöglicht eine massgeschneiderte Weiterentwicklung im Job Coaching.
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AMOSA-Studie "Arbeit 4.0 – The Future of Work"

Die Digitalisierung verändert die Tätigkeitsprofile und Qualifikationsanforderungen auf dem Arbeitsmarkt stark. Manuelle Routinetätigkeiten verlieren an Bedeutung, während kognitive Nicht-Routinetätigkeiten zunehmen. Das sind Ergebnisse der Studie "Arbeit 4.0 – The Future of Work" von AMOSA (Arbeitsmarktbeobachtung Ostschweiz, AG, ZH und ZG). Die Studie macht vier Berufsfelder aus, die von der Digitalisierung besonders stark betroffen sind: Büro und Sekretariat, Verkauf, industrielle Produktion und Marketing. Diese Berufsfelder sind durch einen hohen Routineanteil oder durch ein hohes Anwendungspotenzial für Künstliche Intelligenz geprägt. Zudem zeigt die Studie anhand von Auswertungen von Stelleninseraten auf, dass überfachliche Kompetenzen und lebenslanges Lernen an Bedeutung gewinnen. Sie formuliert auch Empfehlungen für die Rekrutierung. Schlussbericht  (Panorama 10/23)

Sozialhilfe Schweiz 2000 - 2022, Chronologie eines Umbaus. 

Arbeitsbedingungen in der Sozialen Arbeit, Handlungsmöglichkeiten für Organisationen, 10 Praxisbeispiele

Hohe Zufriedenheit bei den Teilnehmenden von viamia

Vakanzdauer von Stelleninseraten

Verbesserung der Kommunikation zwischen IIZ-Akteuren und Arbeitgebern

Warum Brockenhäuser nicht mehr Arbeitsintegrationsstellen anbieten

Blick - Publiziert am 23. April 2023