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Conférence annuelle Insertion Suisse - « Quelle contribution l'insertion professionnelle peut-elle apporter à la lutte contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée ? »
 

Entre un chômage historiquement bas et des difficultés pour les entreprises à recruter du personnel qualifié, quelle carte peut jouer l’insertion professionnelle ? Quelle est la marge de manœuvre de l’économie et des organisations d’insertion professionnelle pour collaborer dans la lutte contre la pénurie de main d’œuvre qualifiée ? 

Le 26 octobre 2023, Insertion Suisse convie à sa conférence annuelle sur le thème « Quelle contribution l'insertion professionnelle peut-elle apporter à la lutte contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée ? » qui se tiendra à Berne de 9h30 à 16h15 à Progr. Ce sera l’occasion de réfléchir à la situation actuelle et de débattre des options envisageables avec des acteurs et actrices de toute la Suisse issus de l’économie, de la politique, de l’administration et bien entendu de l’insertion professionnelle. Monika Schärer animera la conférence qui accueillera des interventions en allemand et en français avec traduction simultanée.

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Assemblée générale 2023

Le 30 mars 2023 s’est tenue l'assemblée générale d’Insertion Suisse. Cette rencontre a permis de présenter la nouvelle stratégie 2023-2026 qui a été approuvée par ses membres à l'unanimité. Simon Ammann (Miduca AG, Zurich) et Edo Carrasco (Fondazione II Gabbiano, Tessin) ont également recueillis l’assentiment général pour devenir membre du comité d’Insertion Suisse. 

Après la partie statutaire, Adrian Gerber (chef de la division Insertion au SEM), Miriam Behrens (directrice de l'Organisation suisse d'aide aux réfugiés) et Kaspar Schneider (chef du secteur Clarification et placement à l'AOZ) ont apporté un éclairage et des clés de compréhension sur la manière d’insérer professionnellement les personnes réfugiées en provenance d’Ukraine.

Vers la stratégie 2023-2026 
Exposés 

Actualisation de la vue d’ensemble des droits en matière d’assurances sociales

En janvier 2023, l’ouvrage de référence sur les droits en matière d’assurances sociales, mis à disposition par la Collaboration Interinstitutionnelle, a été mis à jour. Il a été complété par des informations sur le statut de protection S. Cette vue d’ensemble permet de clarifier rapidement et de manière ciblée quelle autorisation de séjour relevant du droit d'asile donne droit à quelles prestations en matière d'assurances sociales.
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Vali50+ : rendre visibles les compétences numériques des professionnel·le·s expérimentés

L'instrument Vali 50+ aide à mettre en avant les compétences numériques des professionnel·le·s expérimentés. Il se base sur l'auto-évaluation de 63 compétences numériques issues de six domaines de compétences. Le domaine « création de contenus numériques » comprend par exemple les compétences « tableur », « prise de photos » et « sites web ». 

Les résultats s’affichent sous la forme d'un profil de compétences et permet de faire le point. Il peut être utilisé comme annexe au dossier de candidature ou comme outil pour aiguiller le choix d’une formation continue adaptée. Les évaluations peuvent être effectuées seul, avec un∙e conseiller∙ère ou en groupe. L'instrument est disponible gratuitement en ligne, uniquement en allemand, la version imprimée coûte 35 francs. C’est un outil développé conjointement par la Haute école pédagogique, la Haute école d’économie et et la Haute école spécialisée de la Suisse Nord-Ouest.
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Réfugié·es & emploi. Au-delà des idées reçues

Droit au travail, stabilité du séjour, connaissances de la langue, profil de compétences : cette brochure clarifie les aspects juridiques et démarches administratives lors d’un recrutement d’une personne issue de l’asile. Elle vise aussi à déconstruire certaines représentations faussées quant aux qualifications et compétences, capacité d’adaptation des personnes réfugiées en Suisse, quel que soit leur statut.
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Les jeunes en provenance d'Ukraine doivent pouvoir suivre un apprentissage complet en Suisse

Parmi les personnes en quête de protection venues d'Ukraine qui ont obtenu le statut de protection S, on compte près de 5000 jeunes âgés de 15 à 20 ans. Ces jeunes doivent pouvoir suivre et terminer un apprentissage en Suisse, et ce, même si le statut S venait à être levé avant la fin de leur formation. D'entente avec les cantons et les partenaires sociaux, la conseillère fédérale Elisabeth Baume-Schneider a décidé qu'ils pourront rester dans notre pays jusqu'à la fin de leur formation. Cette décision apporte une certaine sécurité en termes de planification tant aux apprentis qu'aux entreprises formatrices.
Vers le communiqué de presse 

Résultat réjouissant pour l’initiative
« La pauvreté n’est pas un crime »

Par peur de perdre leur droit de séjour en Suisse, de plus en plus de personnes sans passeport suisse renoncent à demander l’aide sociale lorsqu’elles se trouvent dans une situation financière critique, alors qu’elles y auraient droit. De ce fait, les personnes concernées, dont nombre de familles, vivent dans la précarité. Leurs enfants et elles se retrouvent isolés au lieu de bénéficier de mesures d’insertion sociale ou professionnelle.

Le Conseil des Etats a suivi le Conseil national et a décidé le 12 juin d'accepter l'initiative parlementaire « La pauvreté n’est pas un crime ». Ainsi, les personnes sans passeport suisse qui vivent en Suisse depuis plus de dix ans pourront faire valoir leur droit à l'aide sociale sans craindre de perdre leur permis de séjour.

Prise de position de la CSIAS − Prévenir le recours à l'aide sociale après l'arrivée en fin de droits

Parmi les nouvelles demandes d’aide, une sur six émane de personnes en fin de droit aux indemnités de l'assurance-chômage (AC). Des mois, voire des années, peuvent s'écouler entre l'arrivée en fin de droits et le recours à l'aide sociale. Plus le chômage dure longtemps, plus le retour sur le marché du travail est difficile. Il est donc essentiel d'agir rapidement et d'organiser au mieux la période qui suit l'arrivée en fin de droits.
La prise de position « Chômage de longue durée : prévenir le recours à l'aide sociale en situation de fin de droits » montre les défis du point de vue de la CSIAS à l'interface entre l'AC et l'aide sociale. Il présente des mesures actuelles et propose des solutions avec des recommandations à l’attention de l'aide sociale et de l'assurance-chômage.
Vers la prise de position

Psychothérapie et programmes de transition

En Suisse, près d’une jeune personne sur cinq se trouve sans solution professionnelle à l’issue de la scolarité obligatoire. Parmi les alternatives qui leur sont proposées figurent les programmes de transition. Outre l’aide à la recherche d’un apprentissage, l’objectif de ces mesures consiste à combler les lacunes scolaires et à remédier aux déséquilibres sociaux.
Or, les adolescent·e·s et jeunes adultes qui participent à ces programmes présentent des risques plus élevés d’être touchés par des troubles de santé mentale et des maladies psychiques. Pour répondre à ce défi, un nouveau concept de thérapie pour jeunes adultes suivant un programme de transition a été élaboré. Baptisé « inclusif plus », il consiste en une psychothérapie de groupe, son objectif est de renforcer les ressources des personnes participantes, d’accroître leur estime de soi et de promouvoir leurs compétences en matière de santé.
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Apprentis fromagers et réfugiés

Ils fabriquent Gruyère ou Vacherin avec amour et selon des techniques ancestrales. Certains de ces apprentis viennent pourtant de loin, d’Érythrée ou de Guinée. Les fromageries ont bien besoin de ces requérants d’asile tant le recrutement et la relève du métier sont à la peine en Suisse.
Mise au point - Apprentis fromagers et réfugiés - Play RTS

Nouveau dépliant « Permis S : A la recherche d'un-e futur-e apprenti-e? »

Ce dépliant élaboré par l’Etat de Vaud est destiné aux entreprises formatrices et a pour but de promouvoir l’engagement d’apprenti·e·s détentrices et détenteurs d’un permis S. Il est édité par le Bureau cantonal pour l’intégration des étrangers et la prévention du racisme (BCI) avec la collaboration de la Direction générale de l’enseignement postobligatoire (DGEP) et la Direction générale de l’emploi et du marché du travail (DGEM).
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« Das Laufbahn Mosaik » La mosaïque de carrière - un outil de coaching effectif pour un développement professionnel durable

Au cours de leur vie, les gens prennent régulièrement des décisions professionnelles importantes, que ce soit après leur formation initiale ou à un stade ultérieur. Le désir d'évoluer professionnellement motive beaucoup de personnes, alors que d'autres, souhaitent explorer de nouvelles perspectives à cause de circonstances extérieures. L'outil de coaching « Laufbahn Mosaik » apporte une contribution très précieuse dans ce contexte et a déjà aidé des milliers de personnes dans leur orientation professionnelle. Concrètement, il permet d'identifier rapidement et de manière ciblée les intérêts professionnels, les potentiels et les aptitudes existants et de développer des perspectives professionnelles adaptées.
Le « Laufbahn Mosaik » se base sur 3x 60 questions et fournit un large spectre d'éléments pertinents pour la carrière d'une personne. La version actualisée, parue en mars, est maintenant disponible en allemand et également en français.
En savoir plus sur le « Laufbahn Mosaik » (concept, événements d'information, dates de formation, etc.)

CH-Q : Gestion des compétences relancée pour la carrière professionnelle

Le CH-Q soutient les personnes, les professionnels, les coachs et les employeurs dans la documentation et le développement des compétences. La reconnaissance des compétences est plus importante que jamais dans le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, c’est pourquoi la gestion des compétences CH-Q pour les carrières professionnelles est relancée.
Le portefeuille CH-Q devient numérique. L’application sera disponible dès l’année prochaine. Pour la version alpha, nous recherchons des testeurs/trices à partir de l’automne 2023. Vous êtes intéressés ? Nous recherchons des personnes, des coachs, des spécialistes de la formation et des responsables des ressources humaines pour donner un premier feedback sur l’utilisation de l’application CH-Q dans leur pratique.
À partir de 2024, une formation pour les professionnels sera proposée au niveau 2 du certificat CH-Q, axée sur l’intégration professionnelle. Les personnes intéressées peuvent déjà se manifester pour obtenir ainsi une possibilité d’inscription avant l’appel d’offres public.

Promotion de la formation continue grâce à des certificats pour des unités de formation courtes

Les « microcertifications » sont une nouvelle forme de justificatif de qualification pour de petites unités d’apprentissage. Les expertes et experts pensent que les adultes ont besoin, à côté des formations initiales et continues conventionnelles, de formations continues « just-in-time » d’orientation pratique. On accorde ici un grand potentiel aux micro-offres d’apprentissage débouchant sur des micro-justificatifs. Les unités d’apprentissage sont plus courtes que pour des certifications conventionnelles de formation continue.

Du fait de l’accessibilité aisée des offres, les expertes et expertes jugent que les personnes peu qualifiées, les personnes sans certification professionnelle et les groupes défavorisés de la population tels que les personnes immigrées ou réfugiées notamment pourraient représenter des groupes cibles potentiels pour les micro-justificatifs. En savoir plus

Compétences de base : nouveau catalogue de formations pour les enseignant∙e∙s

Le service didactique et numérisation de la Fédération suisse Lire et Ecrire propose désormais un nouveau catalogue de formations et de formations continues pour les enseignants dans le domaine des compétences de base sur le portail kompetence.ch.

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Toujours plus flexible – toujours mieux ?

Comment concevoir la formation continue de demain et d’après-demain ? En raison des changements rapides dans la société, le monde du travail et la technique, il est difficile de répondre à cette question. 
Toutefois, des tendances se dessinent et permettent de s'orienter face aux opportunités et aux défis à venir. Le troisième rapport de tendance TRANSIT de la FSEA, intitulé « Toujours plus flexible - toujours mieux ? », analyse les tendances à la flexibilisation dans les domaines des parcours de vie, du monde du travail et des sources de savoir. Les perspectives élaborées doivent inspirer et inviter à réfléchir aux opportunités et aux défis pour la formation continue. En savoir plus 

L’aide sociale en Suisse 2000 - 2022, chronologie des transformations

Jusqu’au tournant du siècle, l’aide sociale en Suisse s’est peu à peu transformée en un droit à une vie digne pour toutes et tous. Puis, le vent tourne. La droite politique attaque fortement l’aide sociale, voire le système de protection sociale dans son ensemble. 

La publication retrace l'histoire des interventions et décisions aux niveaux fédéral, cantonal et communal dans leur contexte temporel, géographique et politique et tente de dégager les tendances à l'œuvre afin de mettre en évidence les acteurs impliqués, leurs intentions et leurs représentations. Un ouvrage de référence unique en son genre et le plus complet.
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Conditions de travail dans le travail social. Actions possibles pour les organisations. Bonnes pratiques.

Comment améliorer les conditions de travail dans le social ? Beaucoup d'opportunités existent, en particulier au niveau des organisations, pour réagir rapidement face à des conditions de travail insatisfaisantes. Ce document comprend plusieurs exemples concrets de conditions qui ont été améliorées au cours des dernières années pour le personnel au sein de différentes organisations du travail social. Pour améliorer les conditions de travail dans le travail social, il faut un engagement à tous les niveaux : professionnel·le·s, responsables et décideur·se·s politiques doivent défendre des conditions tournées vers l’avenir.
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Grande satisfaction à l’égard de « viamia »

Les personnes ayant bénéficié des consultations « viamia » jugent l’offre très bonne. C’est ce qui ressort du rapport de monitorage 2022, établi par la société ecoplan sur mandat du SEFRI. Trois consultant·e·s sur quatre indiquent avoir largement ou pleinement atteint les objectifs qu’ils se sont fixés avec leur conseillère ou conseiller. Les bénéficiaires sont majoritairement des femmes (69%). 

Plus de la moitié des consultants possèdent un diplôme de l’enseignement supérieur (haute école ou formation professionnelle supérieure) ; 34% ont suivi une formation professionnelle initiale sans obtenir d’autres qualifications. Selon les estimations des conseillers et conseillères, la moitié des participant∙e∙s présentent une employabilité plutôt élevée, voire très marquée (elle est moyenne pour 36% des participant∙e∙s, plutôt faible pour 12% et très faible dans 2% des cas). Le rapport se fonde sur les feedback de plus de 2’000 participantes et participants. (Panorama 5/23)

Durée de vacance des offres d’emploi

Combien de temps les offres d’emploi restent-elles sur Internet ? Cette durée de vacance peut être interprétée comme un indicateur de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Dans le cadre d’une étude mandatée par l’Union patronale suisse, le KOF et le bureau de conseil BSS ont analysé plus de trois millions d’annonces en ligne entre 2018 et 2021. Ils ont ainsi mis en évidence des différences importantes entre les régions, les branches et les professions. 

À l’échelle nationale, c’est en Suisse centrale et orientale ainsi qu’en Argovie que la durée de vacance a été la plus longue. Les branches de l’architecture et de la planification, du bois et du papier, ainsi que de la construction sont celles qui ont gardé leurs annonces en ligne le plus longtemps. Au niveau des professions, ce sont les postes d’installateur en chauffage, de charpentier et de dessinateur technique qui ont eu plus de peine à trouver preneur.
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Améliorer la communication entre les acteurs et actrices de la Collaboration Interinstitutionnelle (CII) et les employeurs·euses

Un rapport sur la communication entre les acteurs et les actrices de la CII et les employeurs·euses, rédigé à la demande du CII, résume les principales conclusions d'une enquête en ligne menée auprès de 160 organisation de la CII. En conclusion, il existe d’une part un besoin pour développer des lignes directrices qui serviront de base à une stratégie de communication pour les acteurs et actrices du CII vis-à-vis des employeurs·euses. Il est impératif de faciliter leur compréhension réciproque afin d’assurer une meilleure coordination de la communication des différentes parties prenantes. D'autre part, l'analyse des besoins montre qu’encore relativement peu d'employeurs·euses sont sensibilisés et engagés dans l'insertion professionnelle. 
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Corref : "PONT VERS L'INSERTION" à l'attention des 18 - 25 ans en rupture suscite l'intérêt de la presse

Courrier du 14 avril et Liberté du 15 avril