NAMO E-ZINE VOOR GRATIS INFORMATIE EN TIPS VOOR LEIDINGGEVENDEN EN MEDEWERKERS DIE DUURZAAM MEER RENDEMENT EN PLEZIER WILLEN HEBBEN VAN ELKAAR.



INHOUD VAN NAMO e-zine

9  *  Februari 2013

 

Persoonlijke noot van Namo                                                           


 Beste Lezer,

We zijn op weg in 2013! De lange januari maand ligt achter ons, met sneeuwpret en schaatsplezier voor wie er van houdt. Wij hebben onze zinnen gezet op dit jaar: een uitdaging om ook de komende tijd met nieuwe dingen bezig te zijn en onszelf verder te ontwikkelen. Zo hebben we de afgelopen maand een intensieve training gehad over Groepsdynamica. Het is boeiend te ervaren welke effecten een groepsproces heeft op individuele mensen. Hier gaan we ons dan ook steeds meer op richten, onder meer met een speciale website over teamontwikkeling. Daarom: houd het in de gaten als je dit interessant vindt.

Samenwerken is voor veel van onze klanten een belangrijk aandachtspunt. Het groepsproces speelt bij samenwerken natuurlijk een belangrijke rol. Denk maar eens aan de momenten waarop je zelf in groep zat waarbij je wilde samenwerken en het toch niet zo goed werkte. Misschien zit je zelfs op dit moment in zo’n situatie. Ook wij maken dit mee. We zijn ons als mensen niet altijd bewust waardoor samenwerken soms niet prettig verloopt en hoe we dit kunnen doorbreken.

In dat kader willen we het in deze Namo eZine hebben over teamontwikkeling en het enneagram. Het enneagram biedt ons een mogelijkheid om naar de interactie tussen mensen te kijken en deze te leren begrijpen. Hier kun je als medewerker mee te maken hebben maar natuurlijk ook als leidinggevende. 

Wil je na het lezen van de eZine reageren dan stellen we dat op prijs. Wij zijn nieuwsgierig hoe onze eZine wordt ontvangen. Spreken onze onderwerpen je aan en/of heb je een onderwerp waarover je graag iets wilt lezen? Meld het ons en we bekijken of we daar iets mee kunnen doen.

                                                                                                                                        

 Ken je iemand voor wie Namo eZine ook interessant is? Stuur hem dan door! 

                                                                                                                                                                                                                                                                 

 


 Teamontwikkeling en het enneagram      

 
Herken je in je team dat de communicatie niet altijd soepel verloopt en dat collega’s elkaar soms niet begrijpen? Soms loopt de communicatie met de ene persoon helemaal niet lekker, terwijl je geen problemen hebt met een ander. Je kunt er niet achter komen waar de oorzaak ligt. Want wat werkt er feitelijk niet?  
 
Het kan ook zijn dat je de ander echt niet begrijpt. Wat voor jou zo vanzelfsprekend is, is voor de ander een heikele kwestie. Dit kan ontaarden in een onderling conflict. Als de samenwerking tussen individuele collega’s niet lekker loopt is het team als geheel minder effectief.  Hier zit niemand op te wachten. Per slot van rekening wil iedereen het liefste een goede onderlinge samenwerking en wil je als leidinggevende dat je team effectief is en goed presteert.
 
Je kunt op verschillende manieren omgaan met samenwerken in teams en er op verschillende manieren naar kijken. Wij kijken in deze eZine door de bril van het enneagram.
 
Allereerst een korte introductie van het enneagram. Het enneagram is een persoonlijkheidsmodel en bestaat uit negen persoonlijkheidstypen of persoonlijke voorkeursstijlen. Het beschrijft negen specifieke manieren van denken, emotioneel reageren en handelen. Het enneagram leert je wat je drijfveren zijn en waarom je de dingen doet zoals je ze doet. Het geeft je inzicht in jezelf, maar ook in anderen. Hieronder een leuke afbeelding hoe dit er uit kan zien.
 


Het enneagram is bij uitstek een middel om te kijken naar de samenwerking binnen een team en de interactie tussen mensen. Vooral omdat het zo goed omschrijft wat onze motivaties zijn ten aanzien van ons gedrag. Het omschrijft eveneens nauwkeurig waar onze valkuilen en kwaliteiten liggen.

Als je goed wilt samenwerken met anderen moet je in de allereerste plaats jezelf leren begrijpen. Oftewel: ken jezelf en ken elkaar. Dan weet je wat je meeneemt in een relatie en in je team.

Met het bovenstaande als uitgangspunt kun je voor jezelf de volgende vragen beantwoorden:
  • Waarom zijn bepaalde dingen voor jezelf zo belangrijk?
  • Waar gaat je aandacht altijd als eerste naar toe? Vind je het bijvoorbeeld belangrijk dat de relatie goed is of dat je succes hebt? Wil je genieten of wil je resultaat?
  • Waar hecht jij waarde aan en wanneer doe je het goed?
In een team neemt iedereen een bepaalde rol in. Deze rollen hebben een directe relatie met de persoonlijke voorkeursstijl van waaruit mensen communiceren en handelen. Om een voorbeeld te geven hoe dit werkt zie je hieronder de enneagramtypes en de rol die ze in een team kunnen innemen. Uiteraard vult ieder type zijn/haar rol op eigen unieke wijze in.

type 1: geven graag hun mening in het team, organiseren en structuren graag en hebben een kritische visie.
type 2: stemmen af met anderen, ondersteunen, zijn zorgvuldig in luisteren en geïnteresseerd in mensen.
type 3: stellen doelen, motiveren en enthousiasmeren, sporen het team pro actief aan, pakken problemen direct aan.
type 4: focussen op individuele interesses, denken anders, stemmen af op anderen door inzet creativiteit.
type 5: bieden overzicht en denken in lange(re) termijnen, creëren systemen, observeren en analyseren.
type 6: brengen risico's in kaart, stellen vragen, onderzoeken feiten, zijn graag samen op de achtergrond.
type 7: bedenken ideeën, zorgen voor positieve stemming, zijn open en flexibel, vernieuwend en reageren snel.
type 8: stippelen de koers uit, ruimen moeilijkheden uit de weg, kunnen direct en duidelijk communiceren.
type 9: zorgen voor consensus, bewaken de harmonie bewaken, verbinden teamleden, passen zich gemakkelijk aan.

Wil je leren om effectief te zijn in je werk en in de samenwerking dan kun je beter leren afstemmen op wat voor anderen werkt. Wij werken in de praktijk veel met het enneagram als persoonlijk ontwikkelingsmodel en bij de ontwikkeling van teams. Door het enneagram te gebruiken worden mensen zich in teams meer bewust van de gedragsstijlen die in een team aanwezig zijn. Zo kunnen ze elkaar beter leren begrijpen. Hierdoor ben je als individu in het team beter in staat een situatie te interpreteren en te begrijpen waarom iemand zich op een bepaalde manier gedraagt.

Een duidelijk uitgangspunt is dit: wat voor jou werkt, hoeft niet te werken voor een ander! Als je met een collega vaak tegen hetzelfde aanloopt, bijvoorbeeld een gesprek dat vaak stroef verloopt of de samenwerking in een project, hoeft dit niet direct iets ‘groots’ te zijn. Een paar tips hoe het effectiever kan:
  • Wat is de situatie eigenlijk oftewel waar gaat het echt over?
  • Wat doe jij zelf, vanuit je eigen vanzelfsprekendheden?
  • Wat is effect hiervan op de anderen?
  • Wat zou je in plaats hiervan willen bereiken?
  • Wat zou voor de ander beter kunnen werken?
Wil je meer weten over het enneagram? Wil je onderzoeken welke type het beste bij jou past en hoe je dat effectief kunt inzetten in je team? Wij helpen je daar graag bij! Neem contact op met Namo voor meer informatie en/of voor het maken van een afspraak.
 

                                                                                                                                      


 Ken je iemand voor wie Namo eZine ook interessant is? Stuur hem dan door! 

                                                                                                                                                                                                                                                                    


Over Namo                                                                                         



 

  • Wij, Ellen Selderijk en Fons Musson, zijn de drijvende krachten achter Namo.
  • Inspiratie en energie halen we uit het helpen van mensen en organisaties bij hun ambitie om te groeien.
  • Hieraan willen wij graag een bijdrage leveren.
  • Wil je met ons in gesprek? Je kunt altijd contact opnemen.
  • Ook geven wij lezingen!
  • Meer weten over ons? Klik hier.

Jouw Persoonlijke APK

Heb jij jouw persoonlijke APK al gedaan? In 10 minuten inzicht in jouw rendement!
  • Als je toe bent aan een persoonlijke APK en je wilt werk van maken van je eigen inzetbaarheid dan is de Werkscan geschikt voor jou.  
  • De Werkscan is een online-vragenlijst met vragen over je werk, werkplezier en carrière-wensen.
  • Het invullen is gratis en kost 10 minuten. Na het invullen krijg je direct je resultaten te zien.
  • Op basis van de uitkomsten biedt Namo je daarna een gratis telefonisch consult aan van 20 minuten!
  • Dit is jouw kans om aandacht te geven aan je eigen rendement. Laat die kans niet liggen!
**Klik hier voor de
  gratis Werkscan**

Wil je zien hoe de types te herkennen zijn? Bekijk dan de video met BN'ers en hun type.


Klik op bovenstaande foto
Komen jouw talenten tot zijn recht op de juiste plek?

Klik op bovenstaande foto voor het filmpje.

Weet je al wat je wilt en waar je staat in je werk? Nee?  
Dan biedt het programma 
Meer Energie in Werk jou uitkomst.

Meer Energie in werk!

Als je weet waar je het voor doet, word je werk leuker en kun je jouw talenten meer en beter inzetten op de plek die bij je past.
 
Mensen die zich ervan bewust zijn waarom ze voor uw organisatie werken zijn meer gemotiveerd om (betere) prestaties te leveren.

Nieuwsgierig? Klik hier voor meer informatie. 

Je kunt bij ons werken in een kleine groep met maximaal 5 deelnemers. Met persoonlijke aandacht voor jouw specifieke vragen krijg inspiratie om een volgende stap te zetten.

Inschrijven via de mail of direct door hier op te klikken

Geef je snel op voor 18 en 19 februari!

Voor data in 2013 ga naar onze site 

Heb je vragen?
Neem dan vrijblijvend contact op met Ellen Selderijk: (m) 06 - 15048909.
 

 

De plezier thermometer
 

Als je iemand kent waarvan je denkt dat hij/zij onze informatie goed kan gebruiken, stuur dan de Namo e-zine door. Hij/zij kan zich hier inschrijven en ontvangt dan Zicht op je Balans met de gratis Plezier Thermometer en de gratis maandelijkse Namo e-zine met veel tips en suggesties voor meer rendement en meer plezier in je werk.


Jouw abonnement
Je staat als volgt ingeschreven voor Namo e-zine via <<Emailadres>>.

  • Om je naam of e-mailadres te veranderen kun je de Engelstalige link onder 
  • Afmelden doe je via de unsubscribe-link onderaan deze mail.
  • Nog geen abonnee? Klik hier om je aan te melden en je ontvangt gratis Zicht op je Balans met de Plezier Thermometer.
Copyright © 2013 De Teamontwikkelaars, All rights reserved.