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October 16, 2020 Edition of the APEX Newsletter
Fall Events and APEX Annual General Meeting
Recap of the APEX Annual General Meeting

APEX tabled its 2019-20 Annual Report as part of the Association’s Annual General Meeting on October 6, 2020. The report, which can be found here, shows APEX at the beginning of an important transformation period, starting with the appointment of new CEO Jacqueline Rigg in June 2019.

An early priority for the CEO was a reset of APEX’s Mission, Vision and Values, to better support executives. This in turn led to the development of a new Strategic Plan for 2020-2025 which puts ‘Delivering Community Value’ at the heart of the organization’s mandate, advanced through the new strategic pillars of National Engagement, Service Excellence, Advocacy, and Business Sustainability. The new Strategic Plan also lays the foundation for key transformational steps into 2020-21 and beyond, including a refreshed Research Strategy and a new approach to Marketing and Communications. 

The Annual Report also highlights:
While the COVID-19 global pandemic has brought a dramatic change to all sectors of government and society, APEX has made this an opportunity to adapt the way in which it delivers the activities and support that public sector executives need through 2020-21 and beyond.

In the words of APEX CEO Jacqueline Rigg “APEX is here to support Executives, as individuals, as a community, and we are your voice. As we look to the future, especially during these challenging times, APEX is here for you.”
The Annual General Meeting confirmed APEX’s new Board of Directors - welcome to the new Board and its returning members! Look for a special interview in our next newsletter with the new Chairperson, Daryell Nowlan. In addition, the departing Chair, Piero Narducci, and Vice-Chair Laurie Sargent were thanked for their tremendous contributions to the APEX Board and to the success of the organization.
For the full list of the APEX Board of Directors, visit our website
Virtual Events
Executive Wellness Series
Leadership Resilience: How to Flourish in a Volatile, Uncertain, Complex, and Ambiguous World


The world is experiencing major disruptions with no end in sight. We have already experienced shifts at work, personally and in our lifestyle. Resilience is needed more than ever. Suzanne Nault will join us for two sessions to provide key strategies to increase resilience, support the well-being of executives, and flourish during and after this crisis.

Spaces are limited! Priority will be given to APEX members.
English session: October 27, 2020, 12:00pm-1:15pm
French session: October 28, 2020, 12:00pm-1:15pm
October 27, 2020 - 12:00pm-1:15pm (EST)
October 28, 2020 - 12:00pm-1:15pm (EST)
The New Leadership Series
 
Join us for the first installment of the new fall series, Resetting Your Leadership: The Keys to Staff Engagement to be held on November 5 & 6 from 1:00pm to 2:00pm (EST). We have partnered with Dan Pontefract from the Pontefract Group and Jocelyn Bérard from Optimum Talent, both leadership strategists who were formerly APEX Leadership Symposium keynote speakers. When we understand the critical importance of crafting meaningful, respectful relationships among our team, we’ve set ourselves up for success. But when those interactions are no longer face-to-face—when everything we do is virtual and remote—how can we ensure that those relationships will continue, let alone start anew? In this virtual keynote, you will leave with insights, stories and practical techniques on how to effectively lead virtual teams.

Check out our website for the dates for the entire series.

 
November 5, 2020 - 1:00pm to 2:00pm (EST)
November 6, 2020 - 1:00pm to 2:00pm (EST)
We are pleased to partner with FWD50 to host the digital leadership track for executives in November featuring a lineup of global experts and leading authors, chaired by APEX Chief Executive Officer Jacqueline Rigg and FWD50 co-founder and chair Alistair Croll.

Over the past year, many executives have faced dramatic workplace changes. We are here to help strengthen our community’s leadership practices. Leadership Day tackles critical topics, including: recruiting, diversity, culture, leadership, metrics, accountability, and more. For more information about the event as well as ticket prices, please click here.

APEX members can log in to the APEX website to access a special link!
Interchange Opportunities at APEX

APEX is currently accepting expressions of interest from Public Service Executives for three APEX Executive positions:

APEX Executive - Research – Health, Wellness and Talent Management
This opportunity will appeal to executives who wish to make a real contribution to the welfare and productivity of executives and their employees. The APEX Executive would be key in taking responsibility for research and program development in support of mental and physical health of Public Service Executives and undertaking research and initiatives related to talent management.  This important project of work includes planning and executing surveys; communicating with executives around health and talent management; development of evidence-based positions in support of executives’ well-being; development of approaches to support executives’ health and career management.

APEX Executive: Research – Executive Policies
The ideal candidate should have significant experience and background in Human Resources, Advocacy and Research.  The candidate should be strategic and prepared to lead work to support the federal public service executive community with respect to all people-related subjects, including executive policy, applicable legislation and terms and conditions of employment.

APEX Executive – Planning and Governance
This role is the lead responsible for internal governance including supporting the Board of Directors, the Board Chair and members more broadly and the various Board committees. As a valued APEX team member, this APEX Executive position would also undertake special projects as directed by the APEX CEO in advancing the APEX mandate.

Please click here for more information. Do not hesitate to contact Ilona Rehberg at 613-995-5427 or ilonar@apex.gc.ca should you have questions regarding these opportunities.
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Édition du 16 octobre 2020 du bulletin d'information de l'APEX 
Événements de l'automne et l'Assemblée Générale Annuelle de l'APEX!
L’APEX a présenté son Rapport annuel 2019-20 dans le cadre de l’assemblée générale annuelle qu’elle a tenue le 6 octobre 2020. Ce document, que l’on peut consulter en cliquant ici, témoigne de l’importante période de transformation que l’APEX a entreprise, à commencer par la nomination en juin 2019 de Jacqueline Rigg à titre de chef de la direction.  

Dès le début de son mandat, la nouvelle chef de la direction a eu comme priorité de reformuler la mission, la vision et les valeurs de l’APEX afin de mieux soutenir les cadres supérieurs, un travail qui a mené à l’élaboration du Plan stratégique 2020-2025. Celui-ci place le fait d’« Enrichir notre communauté » au cœur du mandat de l’APEX, et s’appuie sur les fondements stratégiques que sont le rayonnement national, l’excellence du service, la défense des intérêts et la pérennité de l’organisation. Ce document jette également les bases dune importante transformation, qui se poursuit en 2020-21 et dans les années à venir, et touche notre stratégie de recherche et notre approche en matière de marketing et de communication. 

Le Rapport annuel fait également état des:
Tandis que la pandémie mondiale de COVID-19 forçait tous les secteurs du gouvernement et de la société à changer radicalement leurs façons de faire, l’APEX en a profité pour adapter la manière dont elle offre les activités et le soutien dont les cadres supérieurs auront besoin tout au long de 2020-21 et dans les années à venir.

Pour reprendre les mots de la chef de la direction de l’APEX, Jacqueline Rigg, « l’APEX est là pour soutenir les cadres supérieurs en tant que personnes et en tant que communauté, et parle en leur nom. L’APEX est et sera là pour vous, particulièrement, en ces temps difficiles ».
L'Assemblée Générale Annuelle a confirmé le nouveau conseil d'administration de l'APEX - bienvenue au nouveau conseil et à ses anciens membres ! Vous trouverez dans notre prochain bulletin d'information une interview spéciale du nouveau président, Daryell Nowlan. De plus, le président sortant, Piero Narducci, et la vice-présidente Laurie Sargent ont été remerciés pour leur immense contribution au conseil d'administration de l'APEX et au succès de l'organisation.
Pour la liste complète du Conseil d'administration de l'APEX, visitez notre site web.
Événements Virtuels
Série sur le bien-être des cadres
Résilience du leadership : comment s’épanouir dans un monde volatil, incertain, complexe et ambigu


Le monde subit des perturbations majeures sans qu’aucune issue ne se pointe à l’horizon. Nous avons déjà vécu des changements au travail, sur le plan personnel et dans notre style de vie. Suzanne Nault se joindra à nous pour deux sessions afin de fournir des stratégies essentielles pour accroître la résilience, soutenir le bien-être des cadres supérieurs et s'épanouir pendant et après cette crise.

Veuillez noter que les places sont limitées! Les membres de l’APEX ont priorité pour s’inscrire à des événements.
Session française: 28 octobre 2020 – 12 h à 13 h 15 (HNE)
Session anglaise: 27 octobre 2020 – 12 h à 13 h 15 (HNE)
27 octobre 2020 – 12 h à 13 h 15 (HNE)
28 octobre 2020 – 12 h à 13 h 15 (HNE)
La nouvelle Série sur le leadership

Soyez des nôtres pour le premier volet de cette nouvelle série : Réinitialiser votre leadership : la clé de la mobilisation du personnel qui se tiendra les 5 et 6 novembre, de 13 h à 14 h (HNE). Nous avons fait équipe avec Dan Pontefract du Pontefract Group et Jocelyn Bérard d’Optimum Talent, deux stratégistes en leadership qui ont déjà été conférenciers de marque au Symposium sur le leadership de l’APEX. Lorsque nous comprenons l’importance critique d’entretenir des relations significatives et respectueuses au sein de notre équipe, nous avons mis la table pour la réussite. Mais si ces interactions ne sont plus en face à face – si tout ce que nous faisons est en mode virtuel et à distance – comment pouvons-nous nous assurer que ces relations vont perdurer, voire amorcer un nouveau départ? Vous quitterez cette conférence virtuelle avec des réflexions, des récits et des techniques pratiques sur la manière de diriger des équipes virtuelles avec efficacité.

Consultez notre site Web pour les dates de la série complète.
5 novembre 2020 - 13h à 14h (HNE)
6 novembre 2020 - 13h à 14h (HNE)
Nous sommes heureux de collaborer avec l’organisme FWD50 pour organiser le volet du leadership numérique pour les cadres supérieurs en novembre, mettant en vedette une brochette d’experts internationaux et d’auteurs à succès, présidés par la chef de la direction de l’APEX, Jacqueline Rigg, et le cofondateur et président de FWD50, Alistair Croll.

Au cours de la dernière année, de nombreux cadres supérieurs ont dû composer avec des changements considérables dans leur milieu de travail. Nous sommes là pour les aider à consolider leurs pratiques en matière de leadership. Au cours de cette journée, nous aborderons des questions cruciales comme le recrutement, la diversité, la culture, le leadership, les mesures et l’imputabilité. Pour de plus amples renseignements sur cet événement et le prix des billets, veuillez cliquer ici.

Les membres peuvent se connecter au site web de l'APEX pour accéder à un lien spécial !
Possibilités d’échange à l’APEX

L’APEX accepte actuellement des déclarations d’intérêt de cadres supérieurs de la fonction publique pour trois postes de cadre :

Cadre de l’APEX – Recherche – Santé, bien-être et gestion des talents
Ce poste intéressera les cadres supérieurs qui souhaitent contribuer de façon concrète au bien-être et à la productivité de leurs pairs et de leurs employés. Le titulaire du poste jouera un rôle clé dans le développement de la recherche et des programmes visant à promouvoir la santé mentale et physique des cadres supérieurs de la fonction publique, ainsi que dans la recherche et les initiatives reliées à la gestion des talents. Parmi les importantes fonctions de ce poste, on retrouve la planification et la réalisation d’enquêtes et de sondages; la communication avec les cadres supérieurs à propos de la santé et de la gestion des talents; l’adoption de positions basées sur des données probantes qui favorisent le bien-être des cadres supérieurs; l’élaboration d’approches visant à contribuer à la santé des cadres supérieurs et à la gestion de leur carrière. 

Cadre de l’APEX : Recherche – Politiques visant les cadres supérieurs 
Le candidat idéal doit posséder une expérience considérable en ressources humaines, en défense des droits et en recherche. Le candidat doit être stratégique et prêt à diriger des travaux pour appuyer la communauté des cadres de la fonction publique fédérale relativement à tous les sujets liés aux personnes, notamment les politiques à l’endroit des cadres, les lois applicables et les modalités et conditions d’emploi.  

Cadre de l’APEX – Planification et gouvernance
Le titulaire de ce poste est le principal responsable de la gouvernance interne, notamment le soutien au conseil d’administration, au président du conseil et, plus largement, aux divers membres et comités du conseil. En tant que membre estimé de l’APEX, ce cadre entreprend également des projets spéciaux selon les directives de la chef de la direction, aux fins de faire progresser le mandat de l’APEX.


Veuillez cliquer ici pour plus de renseignements. N’hésitez pas à communiquer avec Ilona Rehberg au 613-995-5427 ou ilonar@apex.gc.ca pour toutes questions concernant ces possibilités. 
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