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Values & Inclusion Edition
APEX Newsletter - February 18, 2021
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Coming soon – Registration for the 2021 APEX Leadership Summit and Awards of Excellence Ceremony, May 11-13!
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Special video message from Jacqueline Rigg, APEX CEO, on Black History Month
“As leaders in the public service, we have the unique opportunity to influence change.
Each of these steps that we take, each of the ‘micro-positives’ that we put into the system, will help build a better future.” |
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Explore the Canada School of Public Service’s Diversity and Inclusion Learning Path for Executives
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 Leadership Values – a reflection on 20 years in the public service – an executive guest blog by Anya Lisowski, PSPC
“I recently marked 20 years since I started full time in the public service. During those 20 years, I have been privileged to work in five geographic regions, including one position outside of the country, with almost 70% of that time as an executive.
This anniversary caused me to reflect on the lessons I have learned, my values and how they impact my leadership style and how we lead in uncertain and unprecedented times.
For me, those values feature prominently in the lessons I have learned over the past two decades. I shared some observations recently on social media and APEX invited me to share these with you as Executive Guest Blogger this month."
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New Workplace Harassment and Violence Framework: What executives need to know
Executives will be well aware of the new TB Directive on Workplace Harassment and Violence following the Bill C-65 amendment to the Canada Labour Code and the coming into force of the new Work Place Harassment and Violence Regulations on January 1, 2021. The Regulations and supporting TB Directive bring significant changes to how the Government of Canada prevents and resolves harassment issues, and reinforces its commitment to safe and respectful workplaces for all.
All federal workplaces are working on rolling out risk assessments, implementing preventive measures, mandatory training, as well as information and resources for all employees. At APEX, our core mandate is to support the public service executive community, and the Association is now identified explicitly in the new TB Workplace Harassment and Violence Directive as a support resource for executives.
In collaboration with the Treasury Board Secretariat’s Office of the Chief Human Resources Officer (TBS-OCHRO) and Employment and Social Development Canada (ESDC), APEX has developed a reference document for executives with the essential facts of the new Workplace Harassment and Violence framework.
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2021 APEX Awards Of Excellence - Deadline extension: February 23
The APEX Awards of Excellence is a great way to recognize excellence in the Public Service of Canada. This past year (2020-2021), many executives have gone above and beyond to serve Canadians. At the request of departments and agencies and taking into consideration the COVID pandemic workloads, the deadline has been further extended to February 23, 2021 to submit your nominees. We look forward to receiving your nominations, either directly to APEX or through your departmental award coordinator!
For nomination criteria and program details, go to the APEX website. Enquiries should be sent to Maria Pagliarello, Program Lead, at mariap@apex.gc.ca or 613-868-3168, with a copy to Sarah Djafri at sarahd@apex.gc.ca. Nomination packages are to be sent to Sarah Djafri.
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Virtual Events - The New Leadership Series
Join us for the remaining installment of the APEX Leadership Series which is ending in February. Register for the balance of series all at once now to fulfill your Learning and Development Plan before March 31!
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 When Executives are Healthy, Organizations are Healthy
About this Event :
Are you interested in learning more about challenges faced by public service executives, most notably on mental health, workplace conflict, and the impacts of the COVID-19 pandemic? Join us for a thought-provoking session led by Johanne LeBlanc, Head of the Advisory Services at the Association of Professional Executives of the Public Service of Canada (APEX) and author of the APEX Advisory Services for Executives (ASE) Annual Report 2019-2020 entitled “When Executives are Healthy, Organizations are Healthy”. In this interactive session, Johanne will share with executives what the ASE has heard from executives about their work environment and challenges, including the major themes and pain points reported by ASE clients and APEX’s recommendations for public sector organizations to move forward.
When:
We encourage you to read the ASE report and Johanne LeBlanc’s personal reflections on this year’s ASE findings in advance and join us for an engaging discussion.
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Canada School ExecuTALK Event
Don't miss the Canada School ExecuTALK event on Building and Maintaining a Culture of Inclusion. APEX CEO Jacqueline Rigg will join a panel of senior leaders to share their experiences, insights and advice on how to enact meaningful change towards a culture of inclusion in the federal public service.
- Building and Maintaining a Culture of Inclusion
March 12, 2021 from 1:30 - 3:00 (ET)
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Édition : Les valeurs et l'inclusion
Bulletin d'information de l'APEX du 18 février 2021
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À venir sous peu - L'inscription pour le Sommet sur le leadership 2021 de l'APEX et la cérémonie des Prix d'excellence - du 11 au 13 mai!
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Message vidéo spécial de Jacqueline Rigg, Chef de la Direction de l'APEX, pour le Mois de l`histoire des Noirs
« C’est important, car en tant que leaders de la fonction publique, nous avons la chance unique de favoriser le changement.
Chaque mesure que nous prenons ou « micro-changement positif » que nous apportons au système nous aidera à améliorer l’avenir. »
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Explorez le nouveau Parcours d'apprentissage sur la diversité et l'inclusion pour les cadres de l'École de la fonction publique du Canada
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Les valeurs du leadership : Réflexion sur 20 années de service – un blogue d’Anya Lisowski, cadre supérieure invitée
« J’ai récemment fêté mon vingtième anniversaire en tant qu’employée à temps plein au sein de la fonction publique. Au cours des vingt dernières années, j’ai eu le privilège de travailler dans cinq régions, y compris à l’étranger, presque toujours en tant que cadre supérieure (près de 70 % du temps).
Cet anniversaire m’a amenée à réfléchir sur les leçons que j’ai tirées, sur mes valeurs, sur la façon dont elles influencent mon style de leadership et sur notre façon de gérer en ces temps incertains et sans précédent.
Les valeurs qui nous façonnent en tant qu’êtres humains façonnent également notre style de leadership. Récemment, j’ai partagé quelques observations à ce propos sur les médias sociaux,et l’APEX m’a invitée à le faire avec vous ce mois-ci en tant que blogueuse invitée. »
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Nouveau cadre sur le harcèlement et la violence sur le lieu de travail : ce que les cadres supérieurs doivent savoir
Les cadres supérieurs doivent prendre connaissance de la nouvelle Directive du CT sur le harcèlement et la violence sur le lieu de travail à la suite du projet de loi C-65 pour modifier le Code canadien du travail et l’entrée en vigueur du nouveau Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail le 1 janvier 2021. Le règlement du CT et la directive à l’appui apportent d’importants changements à la manière dont le gouvernement du Canada prévient et résout les problèmes de harcèlement, et renforce son engagement envers un lieu de travail sécuritaire et respectueux pour tous.
Tous les lieux de travail fédéraux évaluent les risques, mettent en œuvre des mesures préventives, offrent des formations obligatoires et mettent des informations et des ressources à la disposition de tous les employés. À l’APEX, notre mandat fondamental est d’appuyer la communauté des cadres de la fonction publique et l’Association est maintenant identifiée explicitement dans la nouvelle directive du CT sur le harcèlement et la violence sur le lieu de travail comme ressource de soutien pour les cadres supérieurs.
En collaboration avec le BDPRH du SCT et EDSC, l’APEX a élaboré un document de référence pour les cadres supérieurs contenant les faits essentiels du nouveau cadre sur le harcèlement et la violence sur le lieu de travail.
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Prix d'excellence 2021 de l'APEX - Report de la date limite au 23 février
Les Prix d’excellence de l’APEX permettent de reconnaître l’excellence au sein de la fonction publique du Canada. Au cours de la dernière année (2020-2021), de nombreux cadres supérieurs se sont dépassés pour servir les Canadiens. À la demande des ministères et des agences, et compte tenu des effets de la pandémie de COVID-19 sur notre charge de travail, nous avons reporté la date limite de mise en candidature au 23 février 2021. Nous sommes impatients de recevoir vos soumissions, que ce soit directement à l’APEX ou par l’entremise du coordonnateur des prix de votre ministère!
Consultez le site Web de l’APEX pour en savoir plus sur le programme et les critères de mise en candidature. Et veuillez faire parvenir vos questions à Maria Pagliarello, directrice du programme, à mariap@apex.gc.ca, avec copie conforme à Sarah Djafri, à sarahd@apex.gc.ca. Vous pouvez aussi nous appeler au 613-868-3168. Les trousses de mise en candidature doivent être envoyées à Sarah Djafri.
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Événements virtuels – La nouvelle série sur le leadership
Joignez-vous à nous pour la dernière séance de la Série sur le leadership de l’APEX qui se termine en février. Inscrivez-vous maintenant pour finaliser votre plan d’apprentissage et de perfectionnement avant le 31 mars!
Série sur le leadership: Le pouvoir de viser un but au sein du gouvernement - séance offerte à deux dates:
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 Lorsque les cadres sont en bonne santé, les organisations le sont aussi
À propos de cet événement :
Souhaitez-vous en savoir plus sur les défis auxquels sont confrontés les cadres de la fonction publique, notamment en ce qui concerne la santé mentale, les conflits en milieu de travail et les conséquences de la pandémie de la COVID-19? Joignez-vous à nous pour une séance stimulante animée par Johanne LeBlanc, Chef du Service-conseil pour les cadres supérieurs de l’Association professionnelle des cadres supérieurs de la fonction publique du Canada (APEX) et auteure du rapport annuel 2019-2020 de l’APEX sur les Services-conseils pour les cadres de l’APEX intitulé « Lorsque les cadres sont en bonne santé, les organisations le sont aussi ». Lors de cette séance interactive, Johanne nous présentera ce que les cadres ont confié au Service-conseil sur leur environnement de travail et sur les défis qu’ils doivent relever. Ceci comprend les principales questions et circonstances soulevées par les clients et des recommandations pour les cadres et les organismes du secteur public.
Quand :
Nous vous invitons à lire le rapport du Service-conseil ainsi que les réflexions personnelles de Johanne LeBlanc sur les conclusions du dernier rapport, préalablement puis à vous joindre à nous pour cette discussion interactive.
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Entre cadres : Un événement spécial de l'École de la fonction publique du Canada
Ne manquez pas l'événement spécial Entre cadres sur Créer et maintenir une culture de l'inclusion. Le chef de la direction de l'APEX Jacqueline Rigg assistera avec d'autres cadres supérieurs qui nous feront part de leurs expériences, de leurs idées et de leurs conseils sur les façons de mettre en œuvre un changement significatif vers une culture d'inclusion dans la fonction publique fédérale.
- Créer et maintenir une culture de l'inclusion
le 12 mars 2021, 13 h - 14h (ET)
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